Przeciwdziałanie mobbingowi, rozumianemu jako uporczywe i długotrwałe nękanie prowadzące do poniżenia pracownika, oraz dyskryminacji, polegającej na nierównym traktowaniu ze względu na chronione cechy, jest kluczowym obowiązkiem pracodawcy i fundamentem zdrowej kultury pracy. Skuteczny system antymobbingowy i antydyskryminacyjny musi opierać się na trzech filarach: wdrożeniu jasnej Polityki określającej definicje, konsekwencje naruszeń i poufne procedury składania skarg; zapewnieniu regularnych szkoleń dla wszystkich pracowników i kadry zarządzającej w celu rozpoznawania i reagowania na nieprawidłowości; oraz ustanowieniu bezpiecznych kanałów zgłaszania z pełną ochroną sygnalistów, gwarantujących szybkie, bezstronne i dokładne postępowanie wyjaśniające. Ponadto, istotne jest stałe monitorowanie klimatu pracy i aktywne promowanie kultury szacunku w organizacji, aby zapobiegać powstawaniu napięć i eliminować zachowania, które naruszają godność i równe traktowanie pracowników.
Opis szkolenia
Bezpieczne i godne środowisko pracy to dziś obowiązek każdej organizacji. Zwiększająca się świadomość prawna pracowników, odpowiedzialność pracodawcy oraz konieczność wdrażania jasnych procedur sprawiają, że umiejętność rozpoznawania, reagowania i zapobiegania zjawiskom mobbingu oraz dyskryminacji staje się kluczowa.
Szkolenie prowadzi doświadczony specjalista Dominik Baranowski i ma charakter praktyczny. Uczestnicy pracują na przykładach, uczą się właściwych reakcji i poznają wymogi prawne dotyczące ochrony pracowników.
Dla kogo?
Szkolenie skierowane jest do: menedżerów, liderów zespołów i kierowników działów, pracowników działów HR i Compliance, osób prowadzących postępowania wyjaśniające, członków komisji antymobbingowych i związków zawodowych, wszystkich, którzy chcą zadbać o bezpieczne środowisko pracy i poznać aktualne regulacje.
Program szkolenie
- Czym jest mobbing i czym różni się od innych naruszeń prawa pracy, definicje, przykłady, aktualne zmiany w przepisach.
- Dyskryminacja w praktyce, rodzaje, granice, sygnały ostrzegawcze.
- Obowiązki pracodawcy i kierowników, zakres odpowiedzialności, procedury prewencyjne, dokumentacja.
- Postępowania antymobbingowe i antydyskryminacyjne, etapy, gromadzenie materiału dowodowego, zasady prowadzenia postępowań.
- Współpraca z organami ścigania i odpowiedzialność prawna, najczęstsze błędy i dobre praktyki.
- Ćwiczenia i studia przypadków, analiza realnych scenariuszy, prawidłowe reakcje krok po kroku.
Kurs poprowadzi: Dominik Baranowski
Prawnik posiadający wieloletnie doświadczenie w zakresie postępowań karnych, analizy dowodowej oraz wdrażania systemów zapewniających zgodne z prawem funkcjonowanie podmiotów publicznych i prywatnych.
Specjalizuje się w sprawach o wysokim stopniu złożoności. Uprzednio związany z organami ścigania, gdzie prowadził postępowania w sprawach karnych o dużym ciężarze gatunkowym. Obecnie doradza podmiotom instytucjonalnym w zakresie zgodności regulacyjnej, przeprowadza wewnętrzne postępowania wyjaśniające, analizuje ryzyko prawne oraz wspiera w tworzeniu skutecznych i spójnych procedur wewnętrznych.
Posiada bogate doświadczenie szkoleniowe oraz liczne wystąpienia jako prelegent na konferencjach branżowych. Zaangażowany w działalność naukową i dydaktyczną w obszarze prawa karnego procesowego oraz compliance, ze szczególnym uwzględnieniem przekładania praktyki zawodowej na programy studiów wyższych i publikacje popularnonaukowe.
Efekty szkolenia
Po ukończeniu szkolenia uczestnik:
- Rozumie przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji,
- Potrafi rozpoznać i właściwie zareagować na naruszenia,
- Zna zasady prowadzenia i dokumentowania postępowań,
- Potrafi tworzyć i wdrażać skuteczne procedury prewencyjne,
- Buduje bezpieczne i wspierające środowisko pracy.
